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形象

企業都存在一個形象問題，能夠生動和隨時隨地表現企業形象的首先是職工的形象。由此可見，要打造企業形象首先要打造職工的形象！共同著裝的作業服會給人整齊劃一的視覺感觸，這樣天然會給客戶留下正規大氣的好形象，久而久之下去，公司企業的好形象便會家喻戶曉并得到客戶認可，一起讓用戶、顧客對作業服及其相應的產品、服務質量的形象上發生好感、對企業發生一起共同的價值觀、認同感，無形中增加了企業競爭力。

發明共同的企業文明

作業服在企業形象辨認系統(CIS)中盡管歸于視覺辨認(VI)的領域，可是服裝穿在人的身上，能反映出職工的精力風貌，表現出一種企業的文明內在，這是其一；其二，規劃共同的作業服，能表現企業的價值觀，比方深色諧和保存的作業服能夠表現企業的穩健作風，而色彩和樣式規劃新穎的作業服則能表現企業的立異精力等等。看一個企業職工的著裝、言行舉止，能夠看到一家企業領導的影子，能窺視到這個企業的企業文明。

進步企業凝聚力

整體職工身著共同的作業服，增加了企業的凝聚力和向心力，能夠鼓勵每個職工按企業的理念、企業精力去努力作業。一個企業只要眾志成城，向著同一個方針行進，才能將企業的人力資源功效發揮得酣暢淋漓。因而，要想進步企業效益，優先要進步職工凝聚力。當企業的職工為自己的企業而自豪，感到企業在關懷自己的利益的時分，天然而然會加強對企業的向心力。好的作業服能夠從一個旁邊面加強企業自豪感和表現企業對職工利益的關懷。

標準職工行為

職工穿戴作業服首先是對服務目標的一種尊重，一起也讓職工有一種作業的自豪感、責任感。不管下班時職工在干什么，上班一穿上作業服，能使職工立刻意識到自己現已進入作業狀況，假如企業能夠恰如其分地將作業服與職工的行為聯系起來，穿作業服的進程相當于一次“崗前會”。要提高一個人，首先是改動其信仰，然后是改動其行為，這是企業職工行為辦理中很重要的辦法。

便于企業職工的協作與辦理

穿戴共同的作業服，從必定程度上更有利于企業對公司職工的辦理。在同一個企業，不同部分之間往往穿的作業服是不同的，這樣愈加有利于區別公司職務，也能夠清晰職務分工，愈加利于企業職工間的協作和合作。

確保職作業業的安全舒適輕松。

比方從事化工出產的人員，經常會觸摸到帶有腐蝕性的化學物質，直接與皮膚觸摸，會給皮膚帶來很嚴重的損傷。穿戴專業定制的作業服狀況會天壤之別了，專業的作業服能夠給從業人員在作業時供給根本的維護。比方機械行業的從業人員穿戴的作業服都是比較經久耐磨的，長期在機械間走動，也能確保皮膚不被大型機械擦傷。比方從事農業出產的人員，在野外作業的時刻會長許多，假如不穿戴定制作業服，會經常被野外的蚊蟲吸食，形成皮膚損傷。可見，各行各業定制作業服對錯常有必要的，也是至關重要的。